Udeležba delavcev pri dobičku po novem ZUDDob-1: kaj prinaša nova ureditev in kaj pomeni za podjetja
Nova zakonska ureditev udeležbe delavcev pri dobičku prinaša pomembno novost za podjetja in zaposlene. Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob-1), ki ga je Državni zbor Republike Slovenije potrdil 11. februarja 2026, vzpostavlja novo pravno podlago za sistemsko ureditev tega področja ter določa temeljna pravila glede upravičencev, meril, postopkov in davčne obravnave.
Gre za ureditev, ki odpira številna praktična vprašanja. Med najpomembnejšimi so: kdo so upravičenci do udeležbe pri dobičku, pod kakšnimi pogoji lahko podjetje sistem uvede, kako mora biti takšna ureditev formalno vzpostavljena ter kakšne finančne in davčne posledice prinaša za delodajalce in zaposlene.
Pomembno izhodišče nove ureditve je, da je uvedba sistema prostovoljna. Podjetje se torej samo odloči, ali bo možnost udeležbe delavcev pri dobičku uvedlo. Če se za to odloči, pa mora sistem oblikovati na način, ki je skladen z zakonom in temelji na enakopravni obravnavi vseh upravičencev. Prav to je eno ključnih načel nove ureditve.
Zakon obenem jasno ločuje udeležbo pri dobičku od plače. To pomeni, da ne gre za nadomestek rednega plačila za delo, temveč za samostojen institut, ki ima svoja pravila, omejitve in davčno obravnavo. Posebej pomembno je vprašanje višine izplačil, saj zakon predvideva določene ugodnosti, med drugim tudi oprostitev prispevkov do zakonsko določene meje ter ugodnejšo obravnavo pri dohodnini.
Za podjetja pa uvedba takšnega sistema ne pomeni le odločitve o izplačilu, temveč tudi potrebo po ustrezni pravni in organizacijski pripravi. Za zakonito in učinkovito izvedbo bo treba sprejeti ustrezen akt oziroma pogodbo, določiti vrsto in način izplačil ter pripraviti shemo udeležbe pri dobičku. V praksi bo zato ključnega pomena, da podjetja pravočasno prepoznajo, kateri model je zanje najprimernejši in kako ga pravilno vključiti v svoje poslovne in kadrovske procese.
Nova ureditev posega tudi na področje upravljanja odnosov v podjetju. Pomembno vlogo imajo vodstva družb, ki morajo presoditi finančne, organizacijske in razvojne učinke uvedbe takšnega sistema, pa tudi zaposleni in njihovi predstavniki, ki lahko pomembno prispevajo k razumevanju in učinkovitemu oblikovanju shem udeležbe pri dobičku.
Ker gre za nov pravni okvir, bo v praksi posebej pomembno poznavanje temeljnih zakonskih rešitev, pravilne priprave internih aktov ter razumevanje davčnih in finančnih posledic posameznih odločitev. Napačna ali pomanjkljiva uvedba sistema lahko povzroči nejasnosti, neenako obravnavo upravičencev ali neželene finančne posledice.
Več o zakonskih novostih, možnostih uvedbe sistema v praksi, pripravi ustreznih aktov in shem ter davčnih in finančnih učinkih bo predstavljeno na seminarju Udeležba delavcev pri dobičku po novem ZUDDob-1 v torek, 14. 4. 2026, ki bo potekal prek spletne aplikacije Zoom.