Seminar v živo

SOOČANJE S SPREMEMBAMI V DELOVNEM OKOLJU – VPLIV NA VODENJE IN OBLIKOVANJE POZITIVNE ORGANIZACIJSKE KLIME

Sistem vodenja v vsaki organizaciji terja poznavanje osnovnih veščin vodenja s poudarkom na osredotočenosti oblikovanja pozitivne organizacijske klime in motivacije zaposlenih. Soočanje s spremembami je nova izkušnja za kolektiv, do katere na začetku, v naravni danosti človeštva, pristopa z rahlim zadržkom v katerikoli situaciji. Je odlična priložnost za osebno rast posameznikov in rast kolektiva, četudi je sprva, dokler ne spoznamo in sprejmemo dobrobiti le-te, doživeto z neugodnimi občutji in kot stresno. Proces soočanja nas spodbudi, da lažje razumemo sebe in druge – še zlasti, ko se znajdemo v okoliščinah, ki jih doživljamo kot zahtevne, nepoznane… in, katere nas vržejo iz cone udobja ter razburkajo rutinirane delovne procese in odnose. Spoznavanje sebe iz vidika posameznega člana kolektiva) pomeni razumeti svoje delovanje v čustveni in kognitivni sferi, prepoznavati načine odziva in sprejeti možnosti izbire. Kako se s tem spoprijeti, se privaditi novim okoliščinam, kako najti zagon in pristno motivacijo in koliko je pri tem pomembna ustrezna interpretacija naših občutij ter odzivov in, kot ključno, podporna vloga vodje, socialnega delovnega okolja (odnosi) ter varovalnih dejavnikov, kar vse posledično vpliva na oblikovanje pozitivne organizacijske klime? Na vsa zastavljena vprašanja, vključno s primeri dobrih praks ponuja odgovore izobraževalno srečanje, ki je v osnovi namenjen vodstvenemu kadru v delovnih organizacijah. Seminar je namenjen vsem v gospodarskih družbah, v vseh javnih zavodih, bankah, zavarovalnicah, javnih agencijah, inštitutih na vseh oddelkih, občinah, upravnih enotah, zbornicah, sodiščih, tožilstvu in ministrstvih.